Un supporto completo che va oltre la semplice elaborazione dei cedolini
Affidare l'amministrazione del personale a professionisti esperti significa garantire alla propria azienda una gestione fluida, precisa e puntuale di ogni aspetto burocratico e contributivo. Il nostro studio si occupa di tutti gli adempimenti obbligatori per lavoratori dipendenti e parasubordinati, liberandoti da scadenze e complicazioni normative.
I Nostri Servizi: Dalla Busta Paga alla Gestione Digitale
Il nostro servizio copre l'intero ciclo di vita del rapporto di lavoro, assicurando la massima conformità normativa e sfruttando la digitalizzazione per farti risparmiare tempo.
1. Gestione Adempimenti Amministrativi e Buste Paga
Gestione Contrattuale: Comunicazioni obbligatorie ai Centri per l'Impiego per assunzioni, trasformazioni e cessazioni.
Elaborazione Buste Paga: Calcolo accurato di retribuzioni, contributi previdenziali e premi assicurativi.
Adempimenti Fiscali e Dichiarativi: Predisposizione deleghe F24, invio flussi ai fondi di previdenza complementare, redazione Certificazione Unica (CU), Modello 770 e autoliquidazione INAIL.
Elementi Accessori: Gestione di rimborsi spese, benefit e tutte le variabili che caratterizzano il rapporto quotidiano impresa-dipendente.
2. Consegna Documenti e Semplificazione Pagamenti
Ogni elaborato è sottoposto a un rigoroso controllo di qualità prima della consegna, che avviene secondo i tempi e i modi concordati. Per semplificare l'operatività aziendale, offriamo flessibilità nella gestione dei pagamenti:
Deleghe F24: Gestione in proprio o tramite delega allo studio (diretta o sul conto corrente).
File CBI (Remote Banking): Fornitura di file in formato di scambio interbancario per automatizzare e velocizzare il pagamento degli stipendi.
3. Gestione Presenze Online e Soluzioni Digitali
Digitalizziamo la gestione delle risorse umane attraverso un'Area Clienti dedicata, che permette diverse modalità di rilevazione delle presenze:
Presenza Online: Registrazione manuale tramite portale web senza fogli di carta.
Badge Virtuale: Possibilità per il collaboratore di timbrare l'ingresso e l'uscita direttamente dal PC o smartphone.
Integrazione Hardware: Acquisizione automatica dei dati prodotti da lettori di badge e apparati hardware già presenti in azienda.
Perché scegliere CEDA per la gestione delle tue buste paga?
Cosa offriamo ; Il vantaggio per te
Zero Errori e Sanzioni ; Controllo di qualità rigoroso e totale conformità con le normative vigenti.
Area Clienti Digitale ; Gestione presenze e consultazione documenti 100% online, addio carta.
Puntualità Garantita ; Elaborazione e consegna dei cedolini sempre nei tempi concordati.
FAQ amministrazione del personale e gestione paghe
In cosa consiste il servizio di amministrazione del personale?
Il servizio comprende la gestione completa degli adempimenti legati ai rapporti di lavoro: assunzioni, variazioni, cessazioni, elaborazione paghe e tutti gli obblighi contributivi e fiscali dell’azienda.
Vi occupate dell’elaborazione delle buste paga?
Sì, gestiamo l’intero processo di elaborazione dei cedolini paga, inclusi contributi, premi assicurativi e tutti gli adempimenti mensili e periodici.
Quali adempimenti fiscali e contributivi seguite?
Ci occupiamo della predisposizione e gestione di F24, Certificazioni Uniche (CU), modello 770, autoliquidazione INAIL e altri obblighi verso enti previdenziali e assicurativi.
Gestite anche assunzioni e cessazioni del personale?
Sì, seguiamo tutte le comunicazioni obbligatorie relative al rapporto di lavoro: assunzioni, trasformazioni contrattuali e cessazioni.
Offrite strumenti digitali per la gestione delle presenze?
Sì, mettiamo a disposizione soluzioni digitali per la rilevazione presenze e la gestione online dei dati del personale tramite portali dedicati.
Le aziende possono accedere ai documenti online?
Sì, attraverso un’area clienti dedicata è possibile consultare documenti aziendali, buste paga e comunicazioni in modo sicuro e digitale.
Posso esternalizzare completamente la gestione paghe?
Sì, il servizio è pensato per supportare o sostituire internamente l’ufficio paghe, garantendo precisione, aggiornamento normativo e continuità operativa.