GESTIONE PROCEDURE DISCIPLINARI E LICENZIAMENTI
Tutela legale e operativa per risolvere le criticità del rapporto di lavoro
Procedimenti disciplinari (Art. 7 Statuto dei Lavoratori)
Licenziamenti Individuali e collettivi
Assistenza in sede di contenzioso e conciliazione
Procedimenti disciplinari (Art. 7 Statuto dei Lavoratori)
Licenziamenti Individuali e collettivi
Assistenza in sede di contenzioso e conciliazione
Tutela legale e operativa per risolvere le criticità del rapporto di lavoro
La gestione di un provvedimento disciplinare o l'interruzione di un rapporto di lavoro richiede estrema precisione procedurale per evitare costosi ricorsi e sanzioni.
Procedimenti Disciplinari (Art. 7 Statuto dei Lavoratori)
Assistiamo l'azienda in tutte le fasi della contestazione: dalla redazione della lettera di addebito alla valutazione delle giustificazioni del dipendente, fino all'eventuale irrogazione della sanzione (rimprovero, multa, sospensione).
Licenziamenti Individuali e Collettivi
Supporto tecnico per la gestione delle risoluzioni del rapporto di lavoro per:
Supportiamo il datore di lavoro presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL) e in sede sindacale per la risoluzione bonaria delle controversie, minimizzando l'impatto economico per l'impresa.
In un contesto normativo rigoroso, commettere un errore formale durante una contestazione disciplinare può invalidare l'intero provvedimento. Il team di esperti di CEDA SRL STP garantisce che ogni atto sia conforme al CCNL applicato e alle normative vigenti.
Non ci limitiamo a fornire modelli predefiniti, ma offriamo una consulenza strategica personalizzata per:
La gestione di un provvedimento disciplinare o l'interruzione di un rapporto di lavoro richiede estrema precisione procedurale per evitare costosi ricorsi e sanzioni.
Procedimenti Disciplinari (Art. 7 Statuto dei Lavoratori)
Assistiamo l'azienda in tutte le fasi della contestazione: dalla redazione della lettera di addebito alla valutazione delle giustificazioni del dipendente, fino all'eventuale irrogazione della sanzione (rimprovero, multa, sospensione).
Licenziamenti Individuali e Collettivi
Supporto tecnico per la gestione delle risoluzioni del rapporto di lavoro per:
- Giusta Causa e Giustificato Motivo Soggettivo (motivi disciplinari).
- Giustificato Motivo Oggettivo (motivi economici o riorganizzativi).
- Procedure di licenziamento collettivo e mobilità.
Supportiamo il datore di lavoro presso l'Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL) e in sede sindacale per la risoluzione bonaria delle controversie, minimizzando l'impatto economico per l'impresa.
In un contesto normativo rigoroso, commettere un errore formale durante una contestazione disciplinare può invalidare l'intero provvedimento. Il team di esperti di CEDA SRL STP garantisce che ogni atto sia conforme al CCNL applicato e alle normative vigenti.
Non ci limitiamo a fornire modelli predefiniti, ma offriamo una consulenza strategica personalizzata per:
- Verificare la proporzionalità della sanzione rispetto all'infrazione commessa.
- Rispettare i termini perentori previsti dalla legge e dai contratti collettivi.
- Gestire le procedure di conciliazione previste per i licenziamenti economici.
- Supportare la difesa aziendale in caso di impugnazione del licenziamento.